根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2016年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2016〕100號(hào))精神和相關(guān)要求，經(jīng)院黨委研究，現(xiàn)就學(xué)院公開招聘人員專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作公告如下。
一、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位1:5的比例確定入圍參加專業(yè)測(cè)試人員名單。
二、專業(yè)測(cè)試
1. 專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
專業(yè)測(cè)試時(shí)間：2016年7月30日，考生須持專業(yè)測(cè)試通知書、本人有效居民身份證、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證，其中專職檔案管理崗(崗位代碼3000559)、教務(wù)管理崗(崗位代碼3000560)、主辦會(huì)計(jì)崗(崗位代碼3000561)、學(xué)報(bào)編輯崗(崗位代碼3000562)、專職學(xué)生心理咨詢崗(崗位代碼3000563)、專職招生就業(yè)工作崗(崗位代碼3000564)于當(dāng)日7:30前至學(xué)院圖書館4樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳報(bào)到;專任教師崗(崗位代碼3000554、3000555、3000556、3000557)、專職輔導(dǎo)員崗(崗位代碼3000558)于當(dāng)日9:00前至學(xué)院圖書館4樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄。
專業(yè)測(cè)試地點(diǎn)：安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院圖書館樓。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
2.專業(yè)測(cè)試方式
專任教師崗(崗位代碼3000554、3000555、3000556、3000557)采取試講方式進(jìn)行;專職輔導(dǎo)員崗(崗位代碼3000558)采取主題班會(huì)方式進(jìn)行;專職檔案管理崗(崗位代碼3000559)、教務(wù)管理崗(崗位代碼3000560)、主辦會(huì)計(jì)崗(崗位代碼3000561)、學(xué)報(bào)編輯崗(崗位代碼3000562)、專職學(xué)生心理咨詢崗(崗位代碼3000563)、專職招生就業(yè)工作崗(崗位代碼3000564)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。參加各崗位專業(yè)測(cè)試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定測(cè)試順序。
(1)試講
試講主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，包括：實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握課程教材內(nèi)容的能力、教學(xué)組織能力、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)實(shí)踐技能、教學(xué)效果等。試講者根據(jù)所報(bào)崗位，試講前60分鐘隨機(jī)抽取試講題目或內(nèi)容，封閉備課(不得攜帶上網(wǎng)設(shè)備)后試講，試講時(shí)間為每人15分鐘。
結(jié)構(gòu)化面試主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位工作的綜合素質(zhì)和管理能力。面試時(shí)間為每人15分鐘。
(3)主題班會(huì)
主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位工作的綜合素質(zhì)、組織管理能力和職業(yè)能力等。測(cè)試者于測(cè)試前60分鐘隨機(jī)抽取班會(huì)主題或內(nèi)容后封閉準(zhǔn)備(不得攜帶上網(wǎng)設(shè)備)，測(cè)試時(shí)間為每人15分鐘。
3.專業(yè)測(cè)試考官組
每個(gè)專業(yè)測(cè)試考官組由7人組成，其中外聘考官占考官組人數(shù)的一半以上。
4.專業(yè)測(cè)試評(píng)分
試講、結(jié)構(gòu)化面試、主題班會(huì)滿分均為100分，按照7名考官評(píng)定分值，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，計(jì)平均分。平均分精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。
實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線70分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
5.最終成績(jī)合成
依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定考試最終成績(jī)，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6)。
所有應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)?cè)趯I(yè)測(cè)試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)在安徽省審計(jì)廳、安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
三、考察與體檢
各崗位依據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定考察、體檢對(duì)象(如考試最終成績(jī)相同的，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試第一項(xiàng)要素成績(jī)高者優(yōu)先)?？疾?、體檢工作由省審計(jì)廳人教處會(huì)同安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行，在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
四、公示
對(duì)考察體檢均合格的人員，在安徽省審計(jì)廳網(wǎng)站和安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。
五、報(bào)批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由省審計(jì)廳將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
六、聘用
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
七、招聘工作紀(jì)律
招聘工作貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》和相關(guān)保密、回避等規(guī)定實(shí)施，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。省審計(jì)廳和學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。招聘工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0551-63617029
監(jiān)督電話：0551-64678360、63617062
原標(biāo)題：安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院2016年公開招聘人員專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作實(shí)施方案
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